Mentorat relation professionnelle

Mentorat, relation professionnelle entre deux personnes, généralement un employé senior et un employé junior dans une organisation, dans laquelle l'employé senior enseigne à l'employé junior son travail, initie l'employé junior à des contacts, l'oriente vers l'industrie et l'organisation et aborde les questions sociales et les problèmes personnels qui peuvent survenir au travail. La relation de mentorat est différente des autres relations organisationnelles (par exemple, superviseur-subordonné) dans la mesure où les parties de mentorat peuvent ne pas travailler officiellement ensemble, les problèmes abordés peuvent inclure des questions non professionnelles et le lien entre le mentor et le protégé est généralement plus étroit et plus fort que celui de autres relations organisationnelles.

Les fonctions

Les mentors assurent deux fonctions principales à leurs protégés. Le mentorat psychosocial se concentre sur l'amélioration de l'identité, de la compétence et de l'efficacité dans le rôle professionnel et comprend la modélisation des rôles, l'acceptation et la confirmation, le conseil et l'amitié. Le mentorat lié à la carrière se concentre sur le succès et l'avancement au sein de l'organisation - ce qui se produit souvent plus rapidement pour les employés encadrés que non employés - et comprend le parrainage, le coaching, l'exposition, la protection et les affectations difficiles.

Les relations de mentorat ont été théorisées pour progresser en quatre étapes distinctes. Au stade de l'initiation, les mentors et les protégés commencent tout juste la relation et apprennent les uns des autres. Pendant la deuxième phase, la cultivation, la plus grande quantité d'apprentissage se produit et les avantages sont obtenus. À mesure que les besoins des mentors et des protégés évoluent, les partenariats entrent dans la phase de séparation. Les protégés commencent à affirmer leur indépendance, et les mentors commencent à considérer qu'ils n'ont aucune connaissance supplémentaire à partager avec les protégés ou des conseils à fournir. La phase finale de la relation de mentorat, la redéfinition, se produit lorsque les relations se transforment en celles de pairs ou de collègues.