Décret exécutif 8802, décret exécutif promulgué le 25 juin 1941 par le président américain. Franklin D. Roosevelt, qui a contribué à éliminer la discrimination raciale dans l'industrie de la défense américaine et a été une étape importante vers son élimination dans les pratiques d'emploi du gouvernement fédéral dans son ensemble.
Même avant l'attaque japonaise sur la base navale américaine de Pearl Harbor, à Hawaï, en décembre 1941, la Seconde Guerre mondiale avait créé des millions de nouveaux emplois dans les industries de la défense alors que les États-Unis s'engageaient dans un renforcement militaire massif pour se préparer à l'éventualité d'une guerre. En raison de la discrimination dans l'emploi, les Afro-Américains ont peu gagné de cette accumulation, n'obtenant que les emplois bas de gamme, voire aucun.
Le dirigeant syndical afro-américain A. Philip Randolph, chef de la Fraternité des porteurs de voitures-lits, a longtemps lutté pour les droits des Afro-Américains en matière d'emploi et d'autres domaines. Au moment où les États-Unis se préparaient à la guerre, cependant, le président Roosevelt avait manifesté peu d'intérêt pour les droits civils, étant plus soucieux de voir la mobilisation de la guerre se dérouler sans heurts et rapidement. Roosevelt suivait également une stratégie politique d'apaisement des démocrates du Sud, qui étaient extrêmement puissants au Congrès et s'opposaient aux programmes fédéraux visant à élever les Afro-Américains.
Lorsque Randolph et d'autres dirigeants des droits civiques ont tenté de persuader Roosevelt de mettre fin à la discrimination dans l'emploi dans l'industrie de la défense, le président les a repoussés. Randolph a répondu en menaçant d'organiser une grande marche sur Washington, DC Roosevelt a reconnu que la présence de peut-être 100 000 manifestants ou plus dans la capitale pourrait être embarrassante et détournerait l'attention de questions plus urgentes. Afin d'apaiser les dirigeants des droits civiques, en particulier Randolph, le président a émis un décret exécutif 8802, qui spécifiait qu'il n'y aurait pas de discrimination dans l'industrie de la défense américaine sur la base de la race, de la couleur ou de l'origine nationale. Le décret n'a pas établi l'égalité de plein emploi, mais il a créé un comité des pratiques équitables en matière d'emploi (FEPC).
Le FEPC était uniquement un comité d'enquête et consultatif et n'avait pas de pouvoirs d'application. Il symbolisait cependant au moins un certain engagement en faveur de la non-discrimination et créait un précédent pour les réalisations en matière de droits civiques d'après-guerre qui se sont produites pendant l'administration du Prés. Harry S. Truman.
