Grève, refus collectif des salariés de travailler dans les conditions requises par les employeurs. Les grèves surviennent pour un certain nombre de raisons, mais principalement en réponse aux conditions économiques (définies comme une grève économique et destinées à améliorer les salaires et les avantages sociaux) ou aux pratiques de travail (destinées à améliorer les conditions de travail). D'autres grèves peuvent résulter de sympathie avec d'autres syndicats en grève ou de conflits de compétence entre deux syndicats. Les grèves illégales comprennent les grèves d'occupation, les grèves sauvages et les grèves partielles (telles que les ralentissements ou les maladies). Des grèves peuvent également être déclenchées pour des raisons purement politiques (comme lors de la grève générale).
économie du travail: les coûts des arrêts de travail
Lorsqu'aucune des parties ne dicte les conditions et qu'un accord doit être négocié, le non-accord entraîne un arrêt qui cause des pertes aux deux parties.
Dans la plupart des pays industrialisés, le droit de grève est accordé en principe aux travailleurs du secteur privé. Cependant, certains pays exigent que des efforts spécifiques en vue d'un règlement soient faits avant le déclenchement d'une grève, tandis que d'autres pays interdisent les grèves purement politiques ou les grèves des agents publics.
La plupart des grèves et menaces de grève visent à infliger un coût à l'employeur pour ne pas avoir accepté les salaires, avantages sociaux ou autres conditions spécifiques exigés par le syndicat. Les grèves des syndicats japonais ne visent pas à arrêter la production pendant de longues périodes; ils sont plutôt considérés comme des manifestations de solidarité. Parfois, les grèves ont des motivations politiques et ont parfois été dirigées contre les gouvernements et leurs politiques, comme ce fut le cas avec le syndicat polonais Solidarité dans les années 80. Les grèves non autorisées par l'organisme syndical central peuvent être dirigées contre la direction du syndicat ainsi que contre l'employeur.
La décision de déclencher une grève ne vient pas facilement, car les travailleurs syndiqués risquent de perdre leur revenu pendant de longues périodes. Ils risquent également de perdre définitivement leur emploi, en particulier lorsque des travailleurs de remplacement embauchés pour poursuivre leurs activités pendant la grève restent en tant qu'employés permanents.
Aux États-Unis, cette tactique de rupture de grève était rarement utilisée à grande échelle avant la grève de l'Organisation des contrôleurs du trafic aérien professionnel (PATCO) de 1981, lorsque le président américain. Ronald Reagan a ordonné l'embauche de contrôleurs de remplacement permanents. Aux États-Unis, la plupart des syndicats fédéraux, étatiques et municipaux se voient refuser par la loi le droit de grève et la grève des contrôleurs aériens était donc illégale. Les lois administrées par le National Labor Relations Board (NLRB) régissent le remplacement des travailleurs en grève, n'autorisant le remplacement permanent des travailleurs que lorsqu'une grève économique est déclenchée lors des négociations contractuelles. En d'autres termes, les employeurs ne peuvent pas légalement embaucher des travailleurs de remplacement permanents lors d'une grève pour pratiques déloyales de travail. Néanmoins, la menace de perte d'emplois a entraîné une forte baisse du nombre et de la durée des grèves économiques aux États-Unis. Les syndicats américains ont réagi en concevant de nouvelles tactiques qui incluent des grèves sélectives, qui ciblent les sites qui causeront le plus grand préjudice économique à l'entreprise, et des grèves roulantes, qui ciblent une succession de sites d'employeurs, ce qui rend difficile pour l'employeur d'embaucher des remplaçants parce que le l'emplacement de la grève est en constante évolution.
