Salaire minimum, taux de salaire établi par négociation collective ou par règlement gouvernemental qui spécifie le taux le plus bas auquel la main-d'œuvre peut être employée. Le taux peut être défini en fonction du montant, de la période (c.-à-d. Horaire, hebdomadaire, mensuel, etc.) et de l'étendue de la couverture. Par exemple, les employeurs peuvent être autorisés à compter les pourboires reçus par les employés comme des crédits vers le niveau de salaire minimum obligatoire.
économie du travail: lois sur le salaire minimum
Les gouvernements sont intervenus de trois manières pour faire appliquer des taux minimaux aux travailleurs qui n'avaient pas à la fois la protection des syndicats et la concurrence
Le salaire minimum moderne, combiné à l'arbitrage obligatoire des conflits du travail, est apparu pour la première fois en Australie et en Nouvelle-Zélande dans les années 1890. En 1909, la Grande-Bretagne a créé des commissions commerciales pour fixer les taux de salaire minimum dans certains métiers et industries. Aux États-Unis, la première loi sur le salaire minimum, promulguée par l'État du Massachusetts en 1912, ne visait que les femmes et les enfants; les premières lois statutaires ont été introduites au niveau national en 1938. L'intention de ces lois était de raccourcir les heures et d'augmenter les salaires dans les industries couvertes.
La législation sur le salaire minimum existe maintenant dans plus de 90% de tous les pays, bien que les lois varient considérablement. Par exemple, aux États-Unis, la grande majorité des États individuels ont une législation sur le salaire minimum en plus d'un salaire minimum fédéral fixe. Dans l'Union européenne (UE), la plupart des États membres ont un salaire minimum national; ceux qui ne comptent pas sur les syndicats et les groupes d'employeurs pour établir un salaire minimum dans le cadre du processus de négociation collective. Le taux de salaire minimum en Argentine est fixé par convention collective par le Conseil national pour l'emploi, la productivité et le salaire minimum réglable, qui comprend un nombre égal de représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs. Cependant, malgré des législations différentes, les taux de salaire minimum sont généralement fixés à des niveaux supérieurs à la moyenne dans les pays en développement par rapport aux pays développés et à l'UE. Les pays qui s'écartent de cette tendance sont ceux de la Communauté des États indépendants (CEI) et du sud-est de l'Europe.
Les partisans des lois sur le salaire minimum soutiennent qu'ils améliorent l'éthique du travail et augmentent le niveau de vie des travailleurs, qu'ils réduisent le coût des programmes de protection sociale et protègent les travailleurs contre l'exploitation aux mains de leurs employeurs. Les opposants soutiennent que les lois sur le salaire minimum nuisent aux petites entreprises qui ne sont pas en mesure d'absorber les coûts de la masse salariale, augmentent le chômage en obligeant les employeurs à réduire leurs embauches, réduisent l'éducation en encourageant les citoyens à entrer sur le marché du travail et entraînent l'externalisation et l'inflation en tant qu'entreprises. sont contraints de compenser la hausse des coûts d'exploitation. Les alternatives existantes ou proposées aux lois sur le salaire minimum comprennent les programmes de crédit d'impôt sur le revenu gagné (EITC), qui aident les bas salaires grâce à une baisse des impôts et des remboursements d'impôts, et un système de sécurité sociale inconditionnel appelé revenu de base, qui fournit périodiquement aux citoyens un somme forfaitaire d'argent.
