L'intimidation au travail
L'intimidation s'étend au-delà des jeunes et de la cour d'école. Les adultes sont également victimes d'intimidation, et le lieu de travail constitue un lieu privilégié pour son apparition. Il existe beaucoup moins de recherches sur l'intimidation au travail que dans les écoles, et certaines des recherches les plus développées sur ce sujet ont été réalisées en Scandinavie, sur la base d'études de Ståle Einarsen, Heinz Leymann et d'autres. Les définitions de l'intimidation au travail sont plus problématiques que celles de l'intimidation à l'école. La plupart des définitions couvrent diverses formes de harcèlement en milieu de travail qui diffèrent des variantes sexuelles, raciales et autres variantes explicitement illégales. L'intimidation au travail consiste en des comportements tels que la dépréciation des opinions d'autrui, des actes d'humiliation et d'intimidation en public, des insultes, de l'isolement, du surmenage et une levée de responsabilité injustifiée.
Les estimations de l'incidence de l'intimidation sur le lieu de travail varient, mais les recherches démontrent à plusieurs reprises qu'il s'agit d'un problème répandu dans un certain nombre de pays. Une étude sur des travailleurs américains, par exemple, a révélé que plus de 40 pour cent ont déclaré avoir subi une agression psychologique au travail au cours de la dernière année. Un autre 13 pour cent, représentant quelque 15 millions de travailleurs, a subi une agression psychologique chaque semaine.
Sur le lieu de travail, l'intimidation implique souvent une personne au pouvoir, comme un gestionnaire ou un superviseur, qui profite d'un employé moins puissant. Notez que ce processus diffère de celui de l'intimidation à l'école en ce que le comportement agressif des élèves dans un cadre éducatif résulte souvent de pairs relativement égaux qui luttent pour le pouvoir informel et le statut social. L'intimidation en milieu de travail est plus susceptible de représenter un abus ou un abus de pouvoir légitime.
L'intimidation au travail entraîne une multitude de conséquences négatives pour ses victimes ainsi que pour les passants. Les conséquences comprennent une satisfaction au travail et un engagement à l'emploi plus faibles, en plus d'un stress accru, d'une diminution du sentiment de bien-être et d'un assortiment de résultats négatifs pour la santé. Ces effets de l'intimidation en milieu de travail peuvent à leur tour produire des effets d'entraînement dans lesquels des amis et des membres de la famille qui ne font pas partie de l'environnement de travail de la victime sont impliqués.
