![National Industrial Recovery Act États-Unis [1933]](https://images.thetopknowledge.com/img/default.jpg "National Industrial Recovery Act États-Unis [1933]")
National Industrial Recovery Act, législation du travail des États-Unis (1933) qui était l'une des nombreuses mesures adoptées par le Congrès et appuyées par le président. Franklin D. Roosevelt dans le but d'aider la nation à se remettre de la Grande Dépression. Le National Industrial Recovery Act (NIRA) a été une expérience inhabituelle dans l'histoire des États-Unis, car il a suspendu les lois antitrust et soutenu une alliance d'industries.
En vertu du NIRA, les entreprises devaient rédiger des codes de concurrence loyale à l'échelle de l'industrie qui fixaient effectivement les salaires et les prix, fixaient des quotas de production et imposaient des restrictions à l'entrée d'autres sociétés dans les alliances. Ces codes étaient une forme d'autoréglementation de l'industrie et représentaient une tentative de réglementer et de planifier l'ensemble de l'économie pour promouvoir une croissance stable et prévenir une autre dépression.
Les employés ont le droit d'organiser des syndicats et ne peuvent être tenus, comme condition d'emploi, d'adhérer ou de s'abstenir d'adhérer à une organisation syndicale. Avant cette loi, les tribunaux avaient confirmé le droit des employeurs de faire de grands efforts pour empêcher la formation de syndicats. Les entreprises peuvent licencier des travailleurs pour avoir adhéré à des syndicats, les forcer à signer un engagement de ne pas adhérer à un syndicat comme condition d'emploi, les obliger à adhérer à des syndicats d'entreprise et les espionner pour mettre fin au syndicalisme avant qu'il ne commence.
La loi a créé la National Recovery Administration (NRA) pour promouvoir la conformité. La NRA était principalement engagée dans l'élaboration de codes industriels à adopter par les entreprises et était habilitée à conclure des accords volontaires avec les entreprises concernant les heures de travail, les taux de rémunération et les prix à payer pour leurs produits. Plus de 500 de ces codes ont été adoptés par diverses industries, et les entreprises qui s'y sont volontairement conformées pouvaient afficher un emblème Blue Eagle dans leurs installations, ce qui signifie la participation de la NRA.
La NIRA a été déclarée inconstitutionnelle en mai 1935 lorsque la Cour suprême des États-Unis a rendu sa décision unanime dans l'affaire Schechter Poultry Corp. c. États-Unis. La Cour a jugé que la NIRA a attribué des pouvoirs législatifs à la NRA en violation de l'attribution de ces pouvoirs au Congrès par la Constitution. Cependant, bon nombre des dispositions du NIRA relatives au travail ont été réédictées dans une législation ultérieure.
