Fair Employment Practices Committee (FEPC), comité créé par le président américain. Franklin D. Roosevelt en 1941 pour aider à prévenir la discrimination contre les Afro-Américains dans les emplois de la défense et du gouvernement.
Le 25 juin 1941, Roosevelt a signé le décret exécutif 8802, qui interdisait «la discrimination dans l'emploi des travailleurs des industries de défense ou du gouvernement en raison de la race, de la croyance, de la couleur ou de l'origine nationale». Dans le même temps, le Comité des pratiques équitables en matière d'emploi (FEPC) a été créé pour aider à faire respecter l'ordonnance.
Roosevelt a pris cette mesure en réponse aux préoccupations soulevées par des dirigeants afro-américains tels que l'organisateur syndical A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (directrice des affaires des minorités à la National Youth Administration), et d'autres, qui étaient scandalisés que des soldats noirs se battent pour le États-Unis dans des unités séparées dans l'armée et rentrant chez eux dans une société qui viole encore leurs droits fondamentaux.
Après la signature du décret, de nombreux Afro-Américains ont posé leur candidature à des emplois dans le secteur de la défense, mais l'industrie dans son ensemble a refusé de coopérer, ce qui a conduit Roosevelt à renforcer le FEPC en 1943 en augmentant son budget et en remplaçant un personnel à temps partiel basé à Washington par un effectif complet. -le personnel à temps situé dans tout le pays.
L'exécution de l'ordonnance a entraîné des changements positifs pour les Afro-Américains. À la fin de la Seconde Guerre mondiale, en 1945, les Afro-Américains détenaient 8% des emplois dans l'industrie de la défense, contre 3% avant la guerre. En outre, environ 200 000 Afro-Américains occupaient des emplois gouvernementaux, trois fois plus qu'avant le début de la guerre. La plupart des emplois étaient des postes peu rémunérés et peu qualifiés.
Après la Seconde Guerre mondiale, le Congrès américain a débattu de la pérennisation du FEPC, mais deux projets de loi visant à le faire ont été rejetés. En 1945, le Congrès, dont les comités les plus importants étaient dirigés par des gens du Sud, a supprimé le financement du FEPC, qui a ensuite officiellement disparu en 1946. Il a fallu encore 20 ans avant que la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ne soit créée pour traiter un grand nombre des mêmes problèmes.
