Loi sur la restauration de la liberté religieuse États-Unis [1993]

Loi sur la restauration de la liberté religieuse (RFRA), (1993), législation américaine qui interdisait à l'origine au gouvernement fédéral et aux États de «peser lourdement sur l'exercice de la religion d'une personne» à moins que «l'application de la charge

sert un intérêt gouvernemental impérieux »et« est le moyen le moins restrictif de favoriser

l'intérêt." En réponse à City of Boerne v.Flores (1997), dans lequel la Cour suprême des États-Unis a jugé que la RFRA ne pouvait pas être appliquée aux États, le Congrès américain a modifié la loi (2000) pour limiter son applicabilité au gouvernement fédéral.

En promulguant la RFRA, le Congrès a codifié une règle constitutionnelle, le «critère de mise en balance» des intérêts impérieux, que la Cour suprême avait utilisée jusqu'en 1990 pour déterminer si les lois généralement applicables et religieusement neutres qui imposent par ailleurs une charge substantielle aux pratiques religieuses d'une personne sont incompatibles. avec la clause de libre exercice du premier amendement à la Constitution des États-Unis («Le Congrès ne fera aucune loi

interdisant le libre exercice [de la religion] »). Selon le critère d'équilibre, de telles lois ne sont inconstitutionnelles que si elles servent un intérêt gouvernemental impérieux. En 2000, le Congrès a également ajouté un nouveau statut, la Loi sur l'utilisation religieuse des terres et les personnes institutionnalisées (RLUIPA), qui appliquait les principes de la RFRA aux gouvernements locaux et des États.

La RFRA et la RLUIPA étaient à la base d'une affaire de la Cour suprême des États-Unis, Burwell c.Hobby Lobby Stores, Inc. (2014), dans laquelle la cour a jugé que la liberté de religion des Hobby Lobby Stores, une société à but lucratif, et de ses propriétaires avait été illégalement violé en vertu de la RFRA par le soi-disant «mandat contraceptif», un règlement en vertu de la Loi fédérale sur la protection des patients et des soins abordables (2010; PPACA) qui obligeait les entreprises employant 50 personnes ou plus à fournir une couverture d'assurance maladie de tous méthodes contraceptives alors approuvées par la FDA (Food and Drug Administration).