401 (k), aux États-Unis, un programme d'épargne-retraite organisé par les employeurs mais financé principalement par les travailleurs au moyen de retenues sur la paie. Parce que les employés n'effectuent généralement pas de retraits du fonds avant leur retraite, le 401 (k) est considéré comme un régime de rémunération différée. Par conséquent, le travailleur n'est pas imposé sur les gains ou gains réalisés dans le compte avant le début des retraits. De plus, une certaine proportion de la contribution 401 (k) peut être versée avant que les impôts aient été déduits du salaire de l'employé.
Une fois qu'une entreprise a établi un plan 401 (k), les employés ont la possibilité de contribuer une partie de leurs revenus au plan de retraite. De nombreux employeurs égalent un certain pourcentage de la contribution de chaque employé. La plupart des plans offrent la possibilité d'investir dans un certain nombre de fonds d'actions, d'obligations et du marché monétaire. Certaines entreprises encouragent les employés à investir leurs fonds 401 (k) dans leurs propres actions, mais cette pratique a été critiquée comme risquée, en particulier lorsque trop d'argent de retraite est investi dans une seule action. Après la promulgation de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés en 1974, les régimes de retraite traditionnels se limitaient à investir au plus 10% des actifs des fonds de pension dans les actions d'une seule entreprise, mais aucune limite de ce type n'était imposée aux investissements 401 (k).
Le plan élaboré à partir des réformes de 1978 de l'Internal Revenue Code visait à encourager les taux d'épargne aux États-Unis. Son nom est dérivé d'une partie du code - article 401 (k) - qui permettait aux employés de mettre de côté des fonds de retraite à imposition différée. Le premier programme a été mis en œuvre en 1981 et, en l'an 2000, plus des trois quarts des travailleurs américains participaient à des plans 401 (k). De nombreuses entreprises sont venues offrir des régimes 401 (k) en plus ou à la place des régimes de retraite traditionnels parrainés par l'entreprise. L'Internal Revenue Service limite le montant qu'une personne peut contribuer à son plan 401 (k) au cours d'une année donnée.
